Las preguntas que USTED debe hacer cuando lo entreviste un reclutador

Al hacer estas preguntas que invitan a la reflexión, no solo obtendrá información valiosa, sino que también mostrará su interés genuino y entusiasmo por el puesto y la empresa.

Al hacer estas preguntas que invitan a la reflexión, no solo obtendrá información valiosa, sino que también mostrará su interés genuino y entusiasmo por el puesto y la empresa.

Por Silvia Flores

¡Felicidades! Consiguió una entrevista para un puesto que le interesa. Mientras prepara las respuestas a las preguntas que espera que le hagan, es fundamental no olvidar las preguntas que usted debe hacerle al entrevistador. Hacer preguntas reflexivas no solo demuestra su interés genuino en el puesto, sino que también le ayuda a reunir información importante para tomar una decisión informada sobre si el trabajo es el adecuado para usted. En esta guía, exploraremos las preguntas clave que debe hacer durante una entrevista para asegurarse de salir con una comprensión clara del puesto, la empresa y su cultura.

Sobre el puesto:

• ¿Podría contarme más sobre las responsabilidades del día a día en este puesto?

• ¿Cuáles son las metas de corto y largo plazo para alguien en este puesto?

• ¿Cómo contribuye el éxito en este puesto a los objetivos generales del equipo, el departamento o la empresa?

Entender los detalles específicos del puesto no solo le ayuda a evaluar si se alinea con sus habilidades e intereses, sino que también le da una idea de lo que se esperará de usted si es contratado.

Sobre la empresa:

• ¿Qué considera que distingue a esta empresa de sus competidores?

• ¿Cómo describiría la cultura organizacional aquí?

• ¿Podría compartir algunos ejemplos de cómo la empresa apoya el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento de sus empleados?

Conocer los valores, la cultura y las oportunidades de crecimiento de la empresa puede ayudarle a evaluar si es un lugar donde podrá prosperar y crecer en su carrera.

Sobre el equipo:

• ¿Podría contarme sobre el equipo con el que voy a trabajar?

• ¿Cómo colabora y se comunica el equipo en los proyectos?

• ¿Qué oportunidades existen para que los integrantes del equipo den retroalimentación y aporten ideas?

Entender la dinámica del equipo al que se integrará puede darle una idea del entorno de trabajo y de si es propicio para su estilo de colaboración preferido.

Sobre el desempeño y las expectativas:

• ¿Cómo se evalúa el desempeño en este puesto?

• ¿Se utilizan indicadores clave de desempeño (KPI) o métricas para medir el éxito?

• ¿Cuáles son los mayores retos que podría enfrentar alguien en este puesto y cómo suelen abordarse?

Aclarar las expectativas en torno al desempeño puede ayudarle a fijar metas realistas y a entender cómo se medirá su éxito dentro de la organización.

Sobre las oportunidades de crecimiento:

• ¿Existen oportunidades de ascenso o progresión de carrera dentro de la empresa?

• ¿Cómo apoya la empresa el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades?

• ¿Podría darme ejemplos de empleados que hayan crecido dentro de la empresa y cómo lograron su éxito?

Saber que existen oportunidades de crecimiento y ascenso puede resultar motivador y tranquilizador al considerar sus perspectivas a largo plazo con la empresa.

Sobre los siguientes pasos:

• ¿Cuál es el plazo del proceso de contratación?

• ¿Hay pasos o evaluaciones adicionales de los que deba estar al tanto?

• ¿Cuándo puedo esperar noticias suyas sobre el resultado de esta entrevista?

Entender los siguientes pasos del proceso de contratación puede ayudarle a manejar sus expectativas y darle una idea de cuándo podría recibir retroalimentación sobre su candidatura.

Las preguntas demuestran su entusiasmo y compromiso como candidato en un proceso de búsqueda ejecutiva

Hacer preguntas perspicaces durante una entrevista no solo le ayuda a reunir información valiosa sobre el puesto, la empresa y su cultura, sino que también demuestra su entusiasmo y compromiso como candidato. Al preparar preguntas reflexivas con anticipación y escuchar activamente las respuestas del entrevistador, estará mejor preparado para evaluar si la oportunidad se alinea con sus metas y aspiraciones profesionales. Así que, cuando el entrevistador voltee la pregunta y le diga: “¿Tiene alguna pregunta para nosotros?”, esté listo para aprovechar la oportunidad de obtener información más profunda y tomar una decisión con confianza sobre su futuro.

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